تحاول المملكة العربية السعودية إعطاء كل مستفيد من المعاش في نظام التأمينات الاجتماعي حقه من خلال تعديل القوانين المختلفة سواء للرجال أو النساء ونتحدث اليوم عن حق المرأة الحامل والتي ولدت طفل مريض، ونوضح أيضا ما الذي يحدث في حالة التعطل عن العمل وما الذي يغطيه التأمين الاجتماعي.
نظام التأمينات الجديد
بعد التعديل الأخير الذي تم على نظام التأمينات الجديد، حيث تم منح الحق المرأة وقت الولادة للحصول على تعويض مدته تصل إلى 3 شهور، وفي حالة وجود عجز مستديم بسبب إصابات العمل يحصل الشخص على 100% من متوسط الأجر.
أما بالنسبة إلى العجز الجزئي بسبب إصابة العمل يحصل الموظف على 50% من قيمة متوسط الراتب الذي كان يحصل عليه من قبل وذلك وفقا إلى النظام الجديد.
تعويض الأمومة
وفي نظام التأمينات الجديد يتم منح المرأة المشتركة فيه وقت الولادة على تعويض يسمى تعويض الأمومة مدته 3 شهور، ويتم زيادة قيمة شهر إضافي إذا أنجبت المرأة طفل معاق أو مريض وحالته الصحية صعبة وفقاً إلى الأوراق التي تثبت هذا الأمر.
ويشترط أن يكون لهذه المرأة كدة اشتراك لا تقل عن 12 شهر وفقاً إلى تاريخ التسجيل الفعلي في المؤسسة التي تعمل فيها المرأة هلال آخر 36 شهر لها.
ويجب أن تكون الولادة وهي في عملها الذي يخضع إلى نظام التأمينات ويتم حساب تعويض الأمومة بقيمة 100% من الراتب الشهري خلال 12 شهر سابق لوقت الولادة .
اقرأ أيضا: بيان هام من هيئة الزكاة والضريبة بشأن ضريبة الاستقطاع وآخر موعد للتقديم في السعودية
كيفية حساب متوسط الأجر
يمكنك أن تقوم بحساب متوسط الأجر الشهري من خلال الحصول على ثلث الرواتب الخاصة بالثلاثة شهور السابقة لنفس شهر الإصابة في العمل وجمعهما معا، وفي حالة إن لم يعمل المشترك في هذه المدة فيتم حساب متوسط الدخل بالحصول على ثلث مجموع الأجور التي كانت من المقرر أن تخضع للاشتراك في حالة الإصابة.
وإذا توفى صاحب التأمين يمكن لأفراد الأسرة الحصول على عائدات شهرية في حالة العجز الكلي أو الجزئي، كما أن الشركة تلتزم بكل هؤه التكاليف وخصوصاً نقل الجثمان أو نقل المصاب حتى مكان العلاج.
تعويض التعطل عن العمل
كما أنه يتم صرف تعويض التأمين للعاطلين عن العمل بقيمة 60% من متوسط الأجر الشهري وذلك عن كل شهر من أول 3 شهور فقط.
ويتم صرف 50% من متوسط الراتب شهريا ويكون مبلغ التأمين حوالي 9000 ريال سعودي وذلك عن كل شهر ويتم صرف 7.500 ريال سعودي عن الشهر الذي يزيد عن ذلك.
اقرأ أيضا: وظائف شاغرة برواتب مجزية .. شركة الدهام السعودية توفر وظائف مميزة في العاصمة الرياض
كم غرامه تاخير دفع التامينات؟
غرامة التأخير عن الدفع 2% من قيمة اشتراك المستفيد.
كم غرامة تأخير سداد المنشأة؟
غرامة سداد المنشأة 25% من قيمة الضريبة.
كيف تحسب غرامة التأخير؟
تحسب غرامة التأخير وفقاً إلى النسبة المئوية من قيمة عقد المستفيد أو المبلغ المستحق ويكون مضروب في عدد الأيام الخاصة بالتأخير.
