قد أصدرت الحكومة الإماراتية مؤخرًا مرسوم خاص بقانون اتحادي وتم فيه تعديل مجموعة أحكام بهدف تنظيم علاقات العمل في البلاد، وجاء هذا المرسوم ضمن تطوير البنية التشريعية الإماراتية بشكل متواصل بالإضافة لتحقيق سوق عمل متكافئ يعود على الدولة بالنفع ويعزز العملية التنافسية للعمل وينظمه أيضًا، كل ذلك بحثًا عن حماية العمال وحفظ حقوقهم بشكل قانوني و سنوضح تفاصيل التعديل الجديد في القانون.
تعديل قانون تنظيم علاقات العمل 2024
أصدرت الحكومة الإماراتية مرسوم رسمي يقضي بتعديل عدة أحكام المرسوم حول تنظيم علاقات العمل وذلك ضمن التطور المتواصل، وجاء التعديل الجديد كما يلي:
- فرض غرامة مالية لا تقل عن مائة ألف درهم ولا تزيد عن مليون درهم إماراتي في الحالات التالية: عند استخدام عامل غير مصرح له بممارسة العمل لديه أو استقدام عامل وعدم إعطاءه فرصة العمل.، ذلك في حال غلق المنشأة بشكل مفاجئ بغير تسوية حقوق كافة العاملين فيها، يعاقب أصحاب العمل الذين لم يلتزموا بأحكام القوانين والقرارات التي تنظم سوق العمل وذلك يقصد التوظيف بشكل صوري، وصاحب العمل الذي يقوم بتشغيل حدث لديه.
- تتعدد العقوبة المحددة سابقًا وفقًا لتعدد العمال الذين قد توظفوا بشكل صوري في العمل.
- يتم رفع الدعوى إلى المحكمة الابتدائية إذا لم يتم الموافقة على القرار الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين في الفصل ولكن بالمنزاعات.
اقرأ أيضًا: أسعار الإقامة الحرة في الإمارات 2024 وكيفية الحصول على التأشيرة لدخول دبي
كم عدد ساعات العمل بالامارات؟
بناءً على نص المادة رقم 17 من قانون العمل في الإمارات نجد أن ساعات العمل الرسمية تبلغ 8 ساعات كل يوم بمعدل 48 ساعات كل أسبوع كحد أقصى، وفي شهر رمضان المبارك يتم تخفيض الساعات لتصبح ساعتين فقط كل يوم.
كم سن العمل في الامارات؟
يتحدد الحد الأدنى لسن العمل في الإمارات بصورة عامة فيكون 15 عام وبالرغم من ذلك هناك بعض الاستثناءات في حالات محددة من قبل الحكومة.
كم راتب العامل في الامارات؟
نجد أن متوسط الراتب الموظفين في الهيئات المختلفة بالإمارات يبلغ حوالي 7.690 درهم إماراتي كل شهر ويتم تحديد الراتب بناءً على خبرة الفرد في المجال الذي يعمل به.
