صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن وجود بعض التعديلات على مواد نظام العمل السعودي التي شملت جوانب مختلفة تعود بالإيجاب على مصلحة الموظف والعامل في المؤسسات الحكومية والشركات في كافة أرجاء المملكة، وبناءً على ذلك تم تعديل عدة أنظمة وقواعد تتلائم مع تعزيز سير العمل في المصالح الحكومية وقطاعات الشركات الخاصة وسوف نوضح أبرز التعديلات على القانون.
التعديلات الرئيسية على نظام العمل السعودي 1446
كما ذكرنا وجود بعض التعديلات على نظام العمل السعودي جاءت كالتالي:
- توثيق العقود: من الضروري أن يتم توثيق جميع العقود بين الموظف وصاحب العمل بشكل إلزامي.
- فترة الإشعار: تم توضيح طريقة وفترة الاشعار بعدما تنتهي عقود العمل الغير مرتبطة بمدة محددة.
- إجازات الوفاة والوضع: تم تغيير هذه الإجازات حيث ازدادت لتصبح 3 أيام وأصبحت إجازة الوضع 112 أسبوع.
- حقوق المتدربين: نص تعديل القانون على حقوق المتدربين وكذلك أصحاب العمل.
- سياسات التدريب: تم أيضًا تحديد السياسات المتعلقة بالتدريب في نصوص العقود المبرمة.
اقرأ أيضًا: خطوات إصدار تأشيرة الخروج النهائي والإقامة منتهية في السعودية
التأثيرات المتوقعة من تعديل قانون نظام العمل
- الحفاظ على حقوق الموظفين: أبرز ما تهدف له التعديلات تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق كافة المواطنين بالقطاع العام والخاص.
- تحسين بيئة الاستثمار: سوف تساعد تلك التعديلات في تحسين البيئة الاستثمارية وبالتالي جذب شركات استثمار أخرى للعمل في السوق داخل المملكة.
- تنظيم سوق العمل: للتعديلات دور في تنظيم سوق العمل السعودي وتحديد حقوق الموظفين وأصحاب العمل وواجباتهم أيضًا.
اقرأ أيضًا: استعلام عن إصدار إقامة برقم الحدود بدون أبشر
ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي؟
نجد أن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي لا يجوز لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون حصول الموظف على مكافأة أو يتم إعلامه وتعويضه سوى في بعض الحالات المحددة.
كم عدد أيام العمل في السعودية؟
تم تحديد عدد أيام العمل في السعودية لتكون عادة 5 أيام عمل ويومي عطلة نهاية الأسبوع وهما الجمعة والسبت.
هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات؟
نصت المادة 99 أنه يجوز زيادة عدد ساعات العمل المحددة في المادة 89 لتصبح 9 ساعات في اليوم لعدة فئات فقط وبعض الصناعات أيضًا التي لا يكون العمل فيها بصورة مستمرة.
