بعد دراسة قانون العمل الجديد وتعديلاته بعناية قرر مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود الموافقة على التعديلات المقترحة على نظام العمل، كما ورد في البرقية الصادرة من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتم الموافقة على كافة التعديلات وفيما يلي سنقوم باطلاعكم على جميع التعديلات الجديدة فتابعوا معنا.
تعديلات قانون العمل الجديدة
إدراج تعريفين إضافيين في البند الثاني كما يلي:
-
الإسناد هو خدمة تقوم من خلالها منشأة مرخصة بتوفير عامل عمل لشخص يعمل لدى شخص آخر غير صاحب العمل.
-
الاستقالة تعني أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء عقد العمل دون أي ضغط ودون وجود أي شروط مسبقة، وبعد ذلك يقوم صاحب العمل بقبول هذا الإخطار.
تعديل المادة السابعة ويستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام الأشخاص التالية:
-
أفراد أسرة رب العمل، وهم زوجته وأبناؤه وبناته الذين يعملون في المنشأة ولا يوجد غيرهم.
-
أعضاء الأندية الرياضية والاتحادات والمدربون.
-
العمالة المنزلية ومَن في حكمهم.
-
عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومَن في حكمهم.
-
الوافدون غير السعوديون الذين يأتون لأداء وظيفة معينة لمدة لا تتجاوز شهرين.
تعديلات المادة الثانية إلى السادسة
-
بالتنسيق مع الجهات المختصة يقوم الوزير باصدار لائحة أو أكثر التصنيفات الموجودة في الفقرات الفرعية (أ) و(ج) و(د) و(هـ) من الفقرة (1) من هذه المادة؛ تتضمن الحقوق والواجبات والأحكام الأخرى ذات الصلة بكل تصنيف.
-
من غير النظر في الفقرة (1)، يتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من هذا النظام على مخالفات تلك اللوائح.
-
يجب أن تتضمن التعليمات الصادرة بخصوص الفئتين المذكورتين في الفقرتين (ج) و (د) من الفقرة (1) من هذه المادة إجراءات وآليات تهدف إلى تحسين أداء سوق العمل لهذه الفئتين، والقيام بتنظيم حركتهم، بجانب تحديد المسؤوليات والواجبات لأصحاب العمل والوسطاء والشركات التي تتعامل معهم.
-
كما تم تعديل اسم الفصل الأول من الباب الثاني ليصبح "قنوات التوظيف"، واستبدال كلمة "قنوات" بدلاً من كلمات "وحدة" و "وحدات" في المواد الثالثة والعشرين، والرابعة والعشرين، والخامسة والعشرين، والسابعة والعشرين، والثامنة والعشرين.
-
تم تعديل المادة 22 لتعود على الشكل التالي: "تقدم الوزارة قنوات للتوظيف مجانا، تقوم بالآتي:
-
تعديل الفقرة الثالثة من المادة لتكون كما يلي: "تتمثل مهمة توفيق طلبات طالبي العمل مع الوظائف الشاغرة وفق مؤهلاتهم".
-
استبدال كلمة "الوزارة" بدلا من عبارة "مكتب العمل المختص" التي تظهر في المواد (25) و (28).
-
تعديل اسم الفصل (الثاني) من الباب (الثاني) ليصبح توظيف ذوي الإعاقة واستبدال كلمة المعوقين بكلمة ذوي الإعاقة واستبدال عبارة التي يشغلها المعوقون بعبارة التي يشغلها ذوي الإعاقة التي تظهر في المادة (الثامنة والعشرين).
اقرأ أيضا: صدور نتائج أهلية حساب المواطن الدفعة 82 رسمياً .. موعد صرف الحساب وطريقة الاستعلام
تعديلات من المادة السابعة إلى المادة 11
تعديل البند (30) ليكون طبقا للصورة التالية:
-
يمنع على أي فرد طبيعي أو اعتباري ممارسة نشاط توظيف السعوديين، استقدام العمال، أو الإسناد دون ترخيص رسمي من الوزارة.
-
تحدد اللائحة الإرشادات والشروط لممارسة كل من هذه الأنشطة، وتحدد شروط منح الترخيص وتجديده، والتزامات المرخصين، وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه، والعواقب المترتبة على ذلك، بالإضافة إلى أية شروط أخرى تضمن حسن سير العمل.
-
الوزارة تقترح قيمة رسوم ممارسة الأنشطة التي تم ذكرها في الفقرة (1) من هذه المادة، وتحدد كيفية صرفها، لتكملة الإجراءات النظامية في هذا الشأن.
-
تم تعديل اسم الفصل الثالث من الباب الثاني ليكون المكاتب والشركات الأهلية لتوظيف السعوديين، ومكاتب وشركات الاستقدام الأهلية وتم تعديل المادة الحادية والثلاثين بإضافة عبارة أو الشركات بعد كلمة المكاتب في المادة.
تعديل مادة 35 لتصبح على النحو التالي:
-
من حق للوزارة وبناء على تقديرها عدم تجديد ترخيص العمل في حال خرق صاحب العمل معايير توطين الوظائف التي تحددها الوزارة، بالإضافة إلى أي شروط أو قيود أخرى مدرجة في اللائحة.
-
تعمل اللائحة على توضيح الإجراءات التي تحمي العامل من تأثير عدم تجديد رخصة العمل، بما في ذلك السماح بنقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة الصاحب الأصلي.
تعديل المادة (37) لتكون كما يلي:
-
يجب أن يكون العقد الوظيفي للعمال غير السعوديين مكتوبًا ويحدد المدة الزمنية للعمل.
-
عندما لا يتم تحديد مدة العقد بوضوح، يعتبر انتهاء مدته بعد سنة من تاريخ بدء العمل الفعلي، وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة، لذا يعتبر العقد متجددا لمدة مماثلة.
تعديل المادة التاسعة والثلاثين لتصبح فقرة واحدة على النحو التالي:
-
لا يسمح لصاحب العمل بترك عامله يعمل لدى الآخرين أو بحسابه الخاص من دون اتباع القواعد والإجراءات النظامية المحددة، ولا يسمح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر أو بحسابه الخاص، كما يحظر على صاحب العمل توظيف عمال غيره.
-
تقوم وزارة العمل بتفتيش المنشآت وتنظيم القانون وتطبيق العقوبات المناسبة عند الاقتضاء، وتحال أي مخالفات تدخل ضمن اختصاص وزارة الداخلية إليها لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفق القوانين المعمول بها.
-
عندما تكتشف وزارة الداخلية مخالفات تندرج ضمن أحكام نظامها، فإنها تحيل بيانات أصحاب العمل المخالفين إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنفيذ العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام.
اقرأ أيضا: شروط تأشيرة العمرة ورسوم الحصول عليها إلكترونيًا
ما هي المادة 81 من قانون العمل السعودي؟
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو اشعارة أو تعويضه.
كم عدد ايام العمل في السعودية؟
6 ايام فقط في الأسبوع.
