في سياق الجهود المستمرة التي تقوم بها المملكة السعودية من أجل تحسين بيئة العمل وزيادة الجذب على السوق السعودي للعمل قامت السعودية بالإعلان عن مبادرة جديدة من أجل إلغاء نظام الكفالة في خمس مدن رئيسية وتأتي تلك الخطوة كواحدة من المبادرات التي تتم من أجل تحسين العلاقات التعاقدية التي قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عنها واطلاقها بهدف تحقيق توازن الحقوق والواجبات لكلا الطرفين سواء صاحب العمل أو العامل نفسه من أجل تعزيز المرونه بسوق العمل وفيما يلي سنوافيكم ببعض التفاصيل.
المهن المستفيدة من إلغاء الكفالة
العمال في المجالات الحرفية والورش والمقاولات: يتضمن هذا القرار العمال من جميع القطاعات الصناعية والحرفية مما يعطيهم الحرية في التنقل بين الوظائف واختيار بيئة العمل التي تناسبهم أفضل.
المهندسون في مجالات متعددة: يأتي هذا القرار لزيادة جاذبية الكفاءات الهندسية وتعزيز مساهمتهم في تحقيق التنمية المستدامة في المملكة.
العاملون في القطاع الطبي والتمريض: يساعد هذا القرار في تسهيل انتقال الكوادر الطبية والتمريضية ويعزز القدرة على تلبية الاحتياجات المتزايدة للقطاع الصحي في المملكة.
المديرون في مجال المبيعات والحسابات وإدارة الشؤون الإدارية: هذا القرار يساعد على تعزيز مرونة سوق العمل في القطاعات الإدارية والتجارية، مما يسهل انتقال الكفاءات الإدارية بين الشركات والمؤسسات.
قطاع السكرتارية التنفيذية: يسهم هذا القرار في إتاحة المزيد من الفرص الوظيفية للنساء في القطاع الإداري، ويعزز من تسهيل انتقالهم بين المهن المختلفة.
اقرأ أيضا: حقيقة صرف 1500 ريال للموظفين بمناسبة المولد النبوي 1446 بأمر ملكي.. وزارة المالية توضح التفاصيل
المميزات الاقتصادية والاجتماعية لإلغاء الكفالة
اليكم المزايا الاقتصادية التي تأتي وراء الغاء الكفالة في السعودية:
-
زيادة الإنتاج المحلي حيث من المتوقع أن يسهم إلغاء الكفالة في خلق بيئة عمل أكثر تنافسية، مما يدفع الشركات إلى تحسين ظروف العمل وجذب الكفاءات، وبالتالي زيادة الإنتاجية والإنتاج المحلي.
-
زيادة الاستثمار الأجنبي: يعتبر إلغاء الكفالة خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة الاستثمار في المملكة، مما يشجع الشركات الأجنبية على الاستثمار وتوظيف الكفاءات المحلية والأجنبية.
-
تنشيط حقوق العمال: يمنح إلغاء الكفالة العمال حرية أكبر في اختيار العمل وتغيير جهة العمل مما يحسن من ظروف العمل ويحمي حقوقهم.
-
تطوير سوق العمل: يسهم إلغاء الكفالة في تطوير سوق العمل وجعله أكثر مرونة واستجابة لاحتياجات الاقتصاد المتغيرة.
تاريخ بدء التنفيذ والشروط
بدأ تنفيذ نظام "إلغاء الكفالة" في منتصف شهر مارس 2022 كأحد عناصر مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020 و يجب أن يكون العامل من الفئات المهنية الوافدة التي تخضع لنظام العمل، كما يجب أن يكون قد أمضى 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي منذ وصوله إلى المملكة بالإضافة إلى أن يتعين على العامل تقديم إشعار إلكتروني لصاحب العمل قبل 90 يوم من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
اقرأ أيضا: خطوات التسجيل في برنامج تكافل الطلاب في السعودية 1446 والشروط اللازمة
هل المقيم في السعودية يحتاج كفيل؟
لا هناك بعض المهن في السعودية أصبح يمكن العمل بها بلا كفيل.
هل يمكن للأجانب العمل في السعودية؟
نعم يمكن ولكن يجب أن يكون دخوله إلى البلاد تمت بطريقة مشروعة.
