قام أمير دولة قطر الشيخ تميم بن حمد آل ثاني اليوم الأحد بإصدار قانون جديد لتعزيز التوطين في القطاع الخاص، وأمر القانون بتنفيذه والالتزام به بعد مرور ستة أشهر من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية ومن خلال سطور المقال سنتعرف على التفاصيل.
إصدار قانون توطين الوظائف بالقطاع الخاص
أقرت وزارة العمل القطرية إن إصدار قانون التوطين في القطاع الخاص يأتي ضمن رؤية دولة قطر 2030، وهو جزء من ركيزة التنمية البشرية التي تهدف إلى توفير فرص الاستثمار والتوظيف والتدريب للمواطنين والمواطنات وأبناءهم، بالإضافة إلى تنفيذ استراتيجية تحول السوق العمل نحو فعالية أكبر من خلال التركيز على الوظائف ذات المهارات العالية.
أهداف قانون العمل الجديد بقطر
هدف قانون العمل الجديد بقطر هو زيادة مشاركة القوى العاملة الوطنية في الشركات الخاصة وتوفير فرص عمل للقطريين بجانب تطوير سوق العمل لزيادة فرص العمل للمواطنين.
-
الهدف الآخر هو تحفيز مشاركة القطريين في القطاع الخاص.
-
ضمان الاستقرار الوظيفي للكفاءات الوطنية وتطوير مهاراتهم المهنية وتلبية احتياجات السوق من المؤهلين.
-
بالإضافة إلى تشجيع الشركات على زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في العمل.
اقرأ أيضا: قطر تمنح الإقامة الدائمة للمغتربين من الجنسية السعودية بمميزات غير متوقعة
الجهات المشمولة بالقرار
صرحت بأن الأطراف المشمولة بالقرار هم أصحاب العمل الأفراد الذين يديرون منشآت خاصة مسجلة في السجل التجاري، والشركات التجارية التي تعمل في البلاد سواء كانت مملوكة للدولة أو القطاع الخاص، بالإضافة إلى المؤسسات الخاصة ذات النفع العام والمؤسسات الرياضية والجمعيات.
وأشارت إلى أن القانون الجديد يوفر العديد من المزايا والتسهيلات والامتيازات لأولئك الذين تشملهم خطة التوظيف المحلية وتتجاوز عدد الأجانب في قطر 2.5 مليون نسمة حيث يعمل حوالي مليوني نسمة في القطاع الخاص.
اقرأ أيضا: لحق الفرصة الآن.. وظائف خالية في قطر في هذا التخصص!
كم عدد ساعات العمل في قطر؟
لا يتجاوز إجمالي ساعات العمل عن 10 ساعات في قطر.
كم يبلغ راتب العاملة في قطر؟
ألف ريال قطري.
