قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، حدثت مؤخراً تطورات كبيرة في مجالات العمل في الإمارات العربية المتحدة وانقسم العمل إلى قسم قطاع حكومي من مواطنين الإمارات وقسم القطاع الخاص من الوافدين والمقيمين في الإمارات.
وقد حددت وزارة العمل أنظمة جديدة وقوانين من أجل رعاية مصالح أصحاب الأعمال وكذلك العمال في معرفة واجب كل منهما وضمان حقوق الطرفين وخلق بيئة عمل جيدة وتنظيم العمل بوعي وتحت إشراف قوانين العمل الخاصة خاصةً في الاستقالة.
شروط الاستقالة في القطاع الخاص
وجهت وزارة العمل من خلال قانون العمل الإماراتي عدة شروط وقوانين لكل من الطرفين من أجل إنهاء العمل بأخلاقية وبدون أي مشاكل وضرورة أخبار صاحب العمل بترك العمل قبل كتابة الاستقالة وتتمثل الشروط في الآتي:
- ضرورة كتابة الاستقالة بشكل مكتوب وتعرف الإنذار الخطي.
- التزام العامل مع صاحب العمل بكتابة عقد غير محدد المدة وأما العقد المحدد يتم كتابة تاريخ انتهاء المدة حسب الاتفاق بين الطرفين.
- يتم الاستقالة قبل 30 يوم وإخبار صاحب العمل بذلك حتى يتم اتخاذ اللازم في وجود بديل للعامل.
- لا يوجد ما يسمى بإنهاء شرط الإنذار أو تقليلها ل 30 يوم ولكن يمكن زيادة المدة.
- تقديم الاستقالة في وقت يضر لمصلحة الشركة أو المؤسسة سيتم تأجيل الاستقالة أو رفضها.
- عند تقديم الاستقالة يجب استمرار العامل في عمله حتى انتهاء مدة الإخطار.
قانون الاستقالة في الإمارات
ينص قانون العمل الإماراتي على وجود نظام عند استقالة العامل أو الموظف تحت بنود ومواد تتناسب مع قانون الموارد البشرية لإمارة أبو ظبي ويمكن التعرف على استقالة الموظف بالقطاع الحكومي في النقاط الآتية:
- عند تقديم الاستقالة خلال 30 يوم يجب الرد من إدارة على العامل أو الموظف بإنهاء فترة الخدمة.
- الحد الأقصى لوجود الموظف بعد انتهاء الخدمة هو شهرين ويسلم عهدته الجهة الحكومية وتصرف لهم مكافأة حسب راتبه الإجمالي.
- ضرورة كتابة الاستقالة بخط اليد.
- تقبل الاستقالة عند مرور 30 يوم دون رد.
- استمرار الموظف في عمله حتى انقضاء وقت الإنذار أو المهلة أو عند إبلاغ الإدارة بالقرار النهائي.
شروط الاستقالة من القطاع الخاص
تم تحديد نظام من أجل استقالة العامل بالوظائف بالقطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة تحت نصوص وقوانين يجب اتباعها حيث تنص المادة 117 الخاصة بانتهاء عقد العمل للحفاظ على بيئة العمل، كما يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء مدة العقد الغير محددة لأي سبب ولكن بعد انتهاء فترة انظر الاستقالة والمحددة ب 30 يوم على الأقل.
شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
يمكن إنهاء فترة العمل لكل من أصحاب الأعمال أو العاملين بموجب إنذار خطي أو ما يسمى بالاستقالة تحت شروط وقوانين تخص القطاع الخاص والتعرف على الشروط من خلال الآتي:
- ضرورة كتابة الاستقالة بشكل مشروع وألا يكون العامل متعسف باستعمال حقه في ترك العمل.
- لا يمكن الإعفاء من الإنذار لكل من الطرفين والالتزام الاتفاق على قدر الإمكان.
- التقديم على الاستقالة خلال 30 يوم من تاريخ ترك العمل.
- مواصلة الموظف أو العامل في عملي حتى انتهاء مدة الإنذار الخطي.
- إذا كانت الاستقالة مضرة بصاحب العمل أو المؤسسة يجب تأجيلها في وقت لاحق.
الاستقالة في قانون العمل الإماراتي
يمكن للعامل تقديم شكوى ضد صاحب العمل إذا كان نتعامل معه بتنمر أو تعسف ويتم رفع الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية بالإمارات لمحاولة إنهاء هذه المشكلة أو الوصول إلى حل ودي بين الطرفين، وفي حالة عدم الوصول إلى تسوية ودية تحيل الشكوى إلى المحكمة المختصة بالفصل في مشكلة العامل لمحاولة دفع تعويض من صاحب العمل إلى العامل المتقدم على المظلمة.
شروط الاستقالة في الامارات
ينص قانون العمل ضمن اللائحة التنفيذية التي من شأنها تنظيم علاقات العمل في إمكانية إنهاء العقد ضمن أحكام قانون العمل الإماراتي انتقال العامل إلى مؤسسة أخرى بعد انتهاء فترة العقد بعد توفر هذه الشروط:
- إنهاء صاحب العمل العقد من نفسه دون أن يرجع إلى العامل.
- انتهاء فترة العقد والالتزام بتاريخ العقد المقدم من قبل العامل دون إنذار صاحب العمل.
- انتهاء العقد بين الطرفين ولم يتم تجديده بعد.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن للعمل أن يتقدم باستقالته خلال فترة التجربة؟
لا يوجد أي قانون بالإمارات يؤكد منع العامل من تقديم الاستقالة خلال فترة التجريب ولكن يجب العلم أنه لا توجد أي مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة خلال التجربة والتي تكون أقصاها ستة أشهر.
ما هي فترة السماح في تصاريح العمل؟
يسمح للفرد العامل بعد انتهاء عمله في الدولة السماح له بفترة إقامة من أجل البحث عن وظيفة أخرى والتي تكون بمدة محددة وتتكفل الدولة بإقامته بشكل كامل أو مغادرة الفرد للدولة خلال هذه الفترة.
