في حال انتهاء خدمة العامل قبل استخدام الإجازة السنوية، يستحق العامل إجازة بأجر كامل عن الأشهر الكاملة التي قضاها في العمل خلال السنة الأخيرة، بالإضافة إلى يومي عطلة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل كامل خلال تلك السنة الأخيرة، وذلك بشرط أن يكون مجموع الأيام المستحقة للإجازة السنوية لا يزيد عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة، وفي حال تجاوز العدد المذكور، يتم دفع تعويض مالي بدلاً من الإجازة الإضافية.
الامارات: 4 أسباب تحرم الموظف من طلب الإجازة السنوية تعرف عليها
أفادت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بأن الموظف المُعيّن في أي من الوزارات أو الجهات الحكومية، وفق نمط الدوام الكامل، يستحق إجازة سنوية براتب إجمالي يبلغ 30 يوم عمل لشاغلي الوظائف على الدرجة الخاصة (ب) فما فوق ومن في حكمهم.
و22 يوماً لبقية الوظائف كما يحق لرئيس الجهة الاتحادية استدعاء الموظف من إجازته السنوية إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، على أن يتم تعويض الموظف بأيام إجازة متبقية وفق الإجراءات المعتمدة.
وحددت الهيئة أربعة أسباب تحرم الموظف أحقية الإجازة السنوية، حيث لا يستحق إجازة سنوية عندما يطلب الإجازة عن مدة الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية التي قضاها خلال السنة التي يطلب فيها الإجازة.
ولا يستحق إجازة عندما ينقطع الموظف عن العمل دون راتب كما لا يجوز للموظف طلب الإجازة عندما يكون في حالة حبس تنفيذي (في الحالات التي لا يتم فيها إنهاء الخدمة)، وأخيرًا عندما يكون الموظف في فترة اختبار، حيث لا يحق له الإجازة السنوية في حال انتهاء خدمته خلال هذه المدة لأي سبب من الأسباب.
ويحق للموظف القيام بالإجازة السنوية دفعة واحدة أو تقسيمها على فترات بموافقة رئيسه المباشر، كما يحق له أن يجمع بين الإجازة السنوية وأي إجازة أخرى يستحقها وفي حال تعديل درجته أو ترقيته وتغيير المدة المستحقة للإجازة السنوية، يتم تعديل استحقاقه السنوي بنسبة المدة اعتبارًا من تاريخ صدور قرار الترقية أو تعديل الدرجة.
اقرأ أيضًا: عاجل عطلة رسمية 4 أيام مدفوعة الأجر للموظفين في الامارات في هذا التاريخ
لائحة خاصة بالإجازات السنوية
أشارت اللائحة إلى أنه:
- لا يحق للموظف المطالبة باحتساب الإجازة المرضية التي تقع خلال إجازته السنوية، ولكنه يمكنه الحصول على الإجازة المرضية بعد انتهاء الإجازة السنوية.
- وفي حال امتدت الإجازة المرضية للموظف بعد انتهاء الإجازة السنوية، يتم حساب الإجازة المتبقية للموظف بعد انتهاء الإجازة المرضية وفقًا للقواعد والشروط المعتمدة.
- يتم استحقاق الإجازة السنوية للموظف اعتبارًا من تاريخ بدء عمله وحتى نهاية السنة المالية التي يتم فيها الحساب.
- وفي حال عدم استخدام الموظف للإجازة السنوية بشكل كامل خلال السنة المالية، يحق له حمل الأيام المتبقية إلى السنة المالية التالية، ولا يجوز حمل الأيام المتبقية لأكثر من سنة واحدة.
- وفي حالة انتهاء خدمة الموظف قبل استخدام الإجازة السنوية بالكامل، فإنه يتم تعويض الموظف عن الأيام المتبقية بالراتب الأساسي الذي كان يتلقاه قبل انتهاء خدمته ويتم حساب التعويض عن الإجازة المتبقية بنسبة الأيام المتبقية من الإجازة السنوية المستحقة وبناءً على مدة الخدمة التي قضاها الموظف.
- يجب على الموظف الالتزام بالإجراءات والشروط المعتمدة للحصول على الإجازة السنوية، وعليه التأكد من صحة البيانات المدخلة في نظام الإجازات والالتزام بتعبئة النموذج المعتمد للحصول على الإجازة وتقديمها لرئيس الجهة للموافقة عليها.
اقرأ أيضًا: الاجازات الرسمية في الامارات 2023 .. موعد أقرب اجازة بعد ايام بهذه المناسبة
أحكام عامة تتعلق بالإجازات السنوية
يحق للعامل الاستمتاع بإجازته السنوية في سنة استحقاقها، ويجب على صاحب العمل تحديد موعد الإجازة وفقًا للوائح العمل وبالاتفاق مع العامل، أو تنظيمها بالتناوب بين عمال المنشأة لضمان استمرارية العمل ويجب على صاحب العمل إخطار العامل بالموعد المحدد للإجازة بما لا يقل عن شهر يحق للعامل.
بموافقة صاحب العمل ووفقًا للوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، ترحيل رصيد إجازته السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية، وفي هذه الحالة يستحق العامل الأجر عن المدة التي استمتع بها من إجازته السنوية، ويتم حساب الأجر وفقًا للأجر الأساسي لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من الاستمتاع بإجازته السنوية المستحقة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في تأجيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها.
وفقًا للوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة والمحددة في القانون تُضاف إلى مدة الإجازة السنوية أيام الإجازات المقررة قانونًا أو بالاتفاق إذا تم تضمينها في فترة الإجازة السنوية.
ما لم يتم تحديد ما هو أفضل للعامل في عقد العمل أو اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة يحق للعامل الحصول على أجرة الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامها، بغض النظر عن مدتها، ويجب حساب الأجرة وفقًا للفترة التي لم يستطع العامل استخدام إجازته السنوية فيها، ويجب حساب الأجر وفقًا للأجر الأساسي.
الأسئلة الشائعة
هل من حق المدير رفض الاجازه؟
يجب على جهة العمل الملتزمة بقوانين العمل واللوائح المعمول بها، تقديم الإجازة المرضية للعامل في حالة تقديمه طلباً لذلك، ولا يحق لها رفض طلب الإجازة المرضية. ويتوجب على العامل تقديم شهادة طبية صادرة من ممارس صحي مؤهل كدليل على صحة حالته الصحية وحاجته للراحة والعلاج. ويجب تدوين الإجازة المرضية في سجل الحضور والانصراف، وتحسين مرتبات العامل خلال فترة الإجازة المرضية.
كم عدد أيام الإجازة السنوية؟
تنص القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل على أن العامل له الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وذلك حسب فترة عمله في الشركة. وتكون الإجازة السنوية المستحقة للعامل في البداية لا تقل عن 21 يومًا خلال الخمس سنوات الأولى من العمل، وتزداد تدريجياً لتصل إلى 30 يومًا على الأقل بعد مرور خمس سنوات من العمل.
