يشغل موضوع الإجازة في العمل داخل الإمارات كافة الأشخاص الذين يعملون في الإمارات وقد نظم القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل تلك الأيام التي سوف يتم فيها الإجازة حيث قدرة فترة الأجازة وهي يومان إجازة عن كل شهر للعامل قبل إتمام أول 6 أشهر بالعمل وسوف نقوم فيما يلي بالعرض فيما يخص هذا الموضوع.
إجازة العاملين خلال السنة الأولى من العمل
قام القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل بتحديد إجازة يومان في كل شهر وذلك قبل إكمال ال 6 أشهر الأولى في ذلك العمل .
وأيضاً قد قام القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل بتحديد الإجازة السنوية وهي تقدر بيومين إجازة خلال كل شهر وذلك عندما تقدر مدة خدمة العامل بفترة زمنية تتجاوز الستة أشهر ولا تزيد عن سنة،
وتكون مدة الإجازة للعمال الذين تجاوزت فترة عملهم عن العام فتكون فترة الإجازة تقدر ب 30 يوماً خلال السنة
اقرأ أيضًا: عاجل الامارات تحدد موعد اجازة رأس السنة الهجرية .. هذه الفئات فقط تشملها الاجازة
الجزاء بعد إنتهاء خدمة العامل
وقد قام القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل أنه بعدما يقوم العامل بإنتهاء الخدمة فإنه قد يستحق إجازة سنوية وذلك عن كسور أخر سنة.
وقد أفادت الوزارة التي تختص بالموارد البشرية والتوطين على أن القانون الذي يختص بتنظيم علاقات العمل قد نص على أنه يتم إعطاء إجازة سنوية للعامل، وأيضاً يستطيع صاحب العمل أن يقوم بتحديد فترة بدايتها وأيضاً يمكنه أن يقوم بتجزئتها إلى فترتين.
اقرأ أيضًا: الامارات تقرر 4 ايام عمل فقط في الاسبوع و 3 ايام اجازة لهذه الفئات
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة الإمارات؟
تعد المدة يومان وذلك إذا كانت مدة العمل أكثر من 6 أشهر وفي نفس الوقت أقل من عام وتصبح أيضاً 30 يوماً وذلك في حالة أن مدة العمل تكون أكثر من عام وعندما ينتهي العميل من خدمة العمل تكون له إجازة سنوية وذلك عن كسور أخر عام.
هل يوجد حرمان في الإمارات؟
قد قام حظر العمل بفرض الحرمان في الإمارات تلك الدولة العربية المتحدة وذلك لمجموعة من الأسباب المختلفة ومن هذه الأسباب إرتكاب جرائم جنائية وأيضاً عدم تسديد الديون، ووجود أسباب أخرى لها علاقة بالأحوال الشخصية وأيضاً إختراقه لقوانين الهجرة، ويترتب على الحظر الخاص بالسفر أن يقوم ذلك الشخص الذي وقع عليه الحظر بدفع غرامات مالية.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في الإمارات؟
يتم احتساب المتكافئة الخاصة بنهاية الخدمة للعاملين الذين يعملون بأنماط تقاسم الوظيفة أو الدوام الجزئي وأيضاً بغير نظام العمل وذلك بدوام كامل وذلك وفق الآلية الآتية: 1- عدد ساعات العمل التي قد وردت في عقد العمل خلال السنة ÷ عدد ساعات العمل التي قد وردت في عقد الدوام للسنة الكاملة × 100 = النسبة مضروبة في تلك القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وذلك لعقد العمل الخاص بالدوام الكامل.
