يعتبر حساب نهاية الخدمة من أهم الإجراءات التي يرغب عدد كبير من المواطنين المتقاعدين في الإلمام بتفاصيلها، ومن جانبها حرصت الحكومة القطرية على إتاحة إمكانية حساب نهاية الخدمة إلكترونيًا لجميع المواطنين المتقاعدين أو الذين قاموا بالتقاعد المبكر، وتجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تختلف تبعًا لمجموعة من العوامل أبرزها عدد السنوات التي قضاها المتقاعد في جهة العمل وطبيعة العمل وغير ذلك.
طريقة تقديم طلب حساب نهاية الخدمة فى قطر
يتطلب استخدام حاسبة نهاية الخدمة اتباع مجموعة من الخطوات، وهي كالتالي:
-
الدخول إلى رابط منصة حكومي القطرية.
-
إدخال جميع البيانات المطلوبة ومن ضمنها تاريخ التعيين في جهة العمل.
-
توضيح تاريخ التقاعد.
-
إضافة قيمة الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف من جهة العمل والمسجل في العقد الرسمي.
-
تحديد عدد أيام العمل التي قضاها الموظف في الخدمة.
-
الضغط على زر "إرسال الطلب".
-
بعد إتمام جميع الخطوات بنجاح سيتم إخطار المتقاعد بقيمة المبلغ المستحق عبر البريد الإلكتروني.
اقرأ أيضًا: طلب اصدار موافقة استقدام العمالة في قطر
ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة
يندرج حساب مكافأة نهاية الخدمة تحت مجموعة من الضوابط والمعايير، أهمها:
-
تعتمد المستحقات المالية لنهاية خدمة الموظف على قيمة الراتب الأخير الذي حصل عليه من جهة العمل.
-
في حال عدم قضاء الموظف سنة على الأقل في جهة العمل فلا يصرف له مكافأة نهاية الخدمة.
-
تم تحديد الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة بـ 21 ريال قطري عن كل سنة قضاها الموظف في الخدمة.
-
ألا يكون الموظف تم فصله بسبب أخلاقي أو تأديبي أو أي سبب آخر يتعلق بالصالح العام.
حالات حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
أشار قانون العمل القطري إلى وجود بعض الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من مكافأة نهاية خدمته في جهة العمل، وتلك الحالات هي:
-
تقديم مستندات مزورة وغير رسمية أو انتحال الجنسية.
-
ارتكاب الموظف لأحد الأخطاء وتسببه في خسائر مالية فادحة لجهة العمل.
-
مخالفة الموظف لتعليمات المحافظة على المنشآة رغم إنذاره كتابة، بشرط أن تكون التعليمات مكتوبة في مكان ظاهر.
-
تغيب الموظف عن العمل لمدة 7 أيام متواصلة أو 15 يوم منفصلة خلال العام دون سبب مشروع.
-
اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد زملاؤه.
-
الإخلال بأحد الالتزامات المتفق عليها في عقد العمل.
-
الإفشاء بأسرار المنشآة، ففي هذه الحالة يتم حرمان الموظف من جميع المستحقات القانونية.
-
إذا وجد العامل في حالة سكر واضح أو تحت تأثير مخدر أثناء ساعات العمل.
-
إذا حكم على الموظف حكم واجب النفاذ في إحدى القضايا المتعلقة بالشرف أو الأمانة.
اقرأ أيضًا: طريقة اصدار عقود عمل في قطر .. كيف تحصل على عقد عمل وفيزا للعمل في قطر ؟
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
لا لا تحسب المكافأة في الأجر الذي تسوى عليه.
ما هو تعويض نهاية الخدمة؟
هو مبلغ من المال يلزم صاحب العمل بدفعه للشخص الذي يعمل لديه في حالة كان هناك فصل غير مبرر أو تعويضًا عن إنهاء الخدمة ويختلف هذا الأمر من بلد لأخرى وفقًا للقوانين.
ما هو الاجر الاساسي؟
هو الراتب المذكور في العقد بين صاحب العمل والعامل المتفق عليه من الطرفين، ويوجد بعض المبالغ يتم استقطاعها كاشتراك التأمين الاجتماعي.
