أقر نظام العمل السعودي لائحة من البنود التي تفيد بتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، كما يوجد أنواع عديدة لعقد العمل تتضمن شروط وأحكام تضمن حفظ الحقوق لكلا الطرفين، كما يشمل العقد الأجر الذي سيحصل عليه العامل من صاحب العمل ومدة محددة يتوجب بعدها تجديده لاستمرار العمل ببنوده، نوضح لكم كافة تفاصيل في سطور مقالنا.
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو وثيقة تتم بين صاحب العمل والعامل، يتم فيه تعهد العامل بالعمل والالتزام بالمهام المطلوبة منه وفق أجر محدد يتم تسجيله بموافقة الطرفين.
يتضمن عقد العمل مجموعة من البيانات الشخصية التي توضح بعض المعلومات، وتعتمد عليه وزارة الموارد البشرية كنموذج موحد، ويشمل اسم صاحب العمل وعنوانه، كذلك اسم العامل وجنسيته، عنوان إقامته وتاريخ بدء العمل، والراتب المتفق عليه.
المدة الزمنية اللازمة لتوثيق العقد
توثيق عقد العمل يحتاج إلى مدة زمنية للموافقة من قبل الموظف، ويتم الغاء العقد واعتباره لاغي تلقائيًا في حال عدم موافقة الموظف ومرور مدة زمنية تتجاوز العشرة أيام.
عقد العمل محدد المدة
يوجد أنواع عديدة لعقد العمل يأتي منها عقد العمل محدد المدة، ويكون على النحو التالي:
يتم العمل في هذا العقد وفق مدة محددة، وانتهاءه يرتبط تلقائيًا بانتهاء المدة المحددة، ويمكن ببساطة تجديد العقد من جديد بالاتفاق من جديد فيما بينهما، وينتقل العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بشكل تلقائي في حالات عديدة، ومنها:
-
الاستمرار في تنفيذ العقد من قبل الطرفين حتى بعد انتهاء المدة المحددة.
-
في حالة تجديد العقد بعد انتهاء مدته ثلاث مرات متتابعة، يتم اعتبار العقد غير محدد المدة.
-
في حال أُضيفت مدة تجديد العقد إلى مدة العقد الأصلي وزادت عن المدة عن أربع سنوات.
الشروط العامة لعقد العمل السعودي
يوجد شروط تم وضعها لكل من السعوديين وغير السعوديين في عقد العمل، وتم وضع الشروط من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية، وتأتي الشروط على النحو التالي:
-
يجب أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 21 سنة بالنسبة للرجال، وتم تحديد سن 22 سنة للمرأة.
-
يمكن العمل للأحداث الذين تخطوا سن ١٥ سنة.
-
يجب أن يتم فحص العامل من قبل مؤسسة طبية تكون معتمدة، وتأكد أهليته للعمل في مجاله.
-
وجود مؤهلًا دراسيًا يناسب الوظيفة التي يتم العمل بها.
-
يشترط حسن سيرة العامل وعدم وجود قضايا تخل بالشرف أو الأمانة.
اقرأ أيضا: مفاجأة .. قرار جديد من وزير التعليم السعودي بشأن توزيع المعلمين
أحكام إنهاء عقد العمل في السعودية
بعد التعرف على كافة شروط عقد العمل السعودي وتفاصيله، وضحت وزارة الموارد البشرية ضوابط عديدة في حال رغب العامل أو صاحب العمل بإنهاء العقد، ومن أبرز الشروط:
-
عدم الاتفاق على تفاصيل العمل بين العامل وصاحب العمل بعد بلوغ العامل سن التقاعد.
-
الحاجة إلى غلق المنشأة نهائيًا.
-
كما يتم إنهاء العقد في حال توقف النشاط التجاري أو تم إغلاق القسم الذي يعمل به العامل.
-
الانتهاء من أداء المهمة المحددة للعمل والاتفاق على إنهاء العمل بشكل كتابي.
متى يصبح عقد العمل باطل؟
في حال لم يلتزم صاحب العمل ببنود العقد وعدم دفع الأجر المتفق عليه للعامل.
كيف اعرف اذا عقدي محدد او غير محدد؟
العقد الذي يتم وفق مدة محددة أو عند انتهاء المهمة المكلف بها العامل يعتبر عقد محدد.
هل يتجدد عقد العمل محدد المدة تلقائيا؟
في حال وجد شرط في العقد المحدد يوضح التجديد لمدة معينة فيتوجب على صاحب العمل والعامل الالتزام بالتجديد المحدد.
