يسمح قانون العمل في سلطنة عمان فسخ عقد العمل غير محدد المدة، ولكن بشرط وجود سبب مشروع ، كما ينص قانون العمل على ضرورة إخطار الطرف الآخر بفسخ عقد العمل واعطائه فترة زمنية كافية لكي يستعد فيها إلى ترك العمل، وتكون هذه المدة 60 يومًا كحد أدنى بالنسبة للعامل، وثلاثون يومًا بالنسبة لصاحب العمل، وإذا لم يعطى الطرف الأخر فترة كافية يمكن أن يطلب تعويض.
فسخ عقد العمل
.jpeg)
لقد جاء تأكيد من قانون العمل الجديد في سلطنة عمان على أهمية إخبار أحد طرفي عقد العمل بفترة كافية قبل فسخ عقد العمل ، حتى يستعد الطرف الأخر من ناحية الجانب النفسي والمهني والمادي في الفترة التي يحتاجها، وإذا لم يلتزم أحد الطرفين بإخبار الآخر قبل فسخ عقد العمل يستطيع الطرف الثاني طلب تعويض عن فسخ عقد العمل، حيث يتيح قانون العمل العماني امكانية التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة، وتكون قيمته مساوية للفترة اللازمة للإخطار على حسب ما جاء في قانون العمل الجديد.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من جهة العامل
نعرض لكم في النقاط التالية الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من جهة العامل:
-
في حالة تعرض الموظف للغش من صاحب العمل.
-
إذا لم يحصل الموظف على راتبه الشهري لمدة شهرين متتاليين.
-
في حالة عدم التزام صاحب العمل بالحقوق المادية المتفق عليها في عقد العمل.
-
إذا تعرض العامل لأي انتهاك غير أخلاقي من جهة صاحب العمل.
-
في حالة تعرض العامل للخطر في مكان العمل بسبب عدم اهتمام صاحب العمل بمعايير الأمن.
اقرأ أيضا: كيفية تسجيل عداد الكهرباء للدعم في عمان
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من جهة صاحب العمل
نعرض لكم في النقاط التالية الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من جهة صاحب العمل:
-
يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل في حالة اكتشاف أن الأوراق المقدمة من جهة العامل مزورة.
-
كما يمكن لصاحب العمل فسخ العقد إذا قام العامل بأخطاء جسيمة أثناء العمل، كلفت الشركة خسائر مادية باهظة.
-
إذا لم يلتزم العامل بتعليمات الأمن والسلامة.
-
في حالة غياب العامل عن العمل بشكل مفاجئ دون علم مديره لفترة سبعة أيام متتالية أو متقطعة.
-
كما يمكن فسخ العقد في حالة تسريب العامل معلومات تخص جهة العمل بدون تصريح قانوني.
-
إذا صدر في حق العامل حكم قضائي في جريمة جنائية أو أخلاقية، فإنه في هذه الحالة يتم فسخ عقد العمل.
-
إذا تم إثبات تناول العامل أي مواد مخدرة أثناء العمل يتم فسخ عقد العمل.
-
أيضًا في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل.
إنهاء عقد عمل بالتراضي
يستطيع طرفي عقد العمل أن يقوم بفسخ العقد لسبب حقيقي أو سبب منصوص عليه في قانون العمل في سلطنة عمان، ويجب ذكر السبب في إخطار كتابي، ويرسل من جهة العمل إلى العامل قبل فسخ العقد بشكل رسمي بفترة ستون يوم كحد أدنى.
اقرأ أيضا: خطوات وشروط فتح مكتب سند في عمان
متى يحق لي فسخ عقد العمل؟
في حالة اتفق كلا الطرفين على الفسخ، يشترط أن تكون موافقة العامل كتابية، وأيضًا في حالة انتهاء الفترة المحددة في العقد.
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل عمان؟
يوجد العديد من الأسباب، منها: غياب العامل عن العمل بشكل مفاجئ دون علم مديره لفترة سبعة أيام متتالية أو متقطعة.
كيف يتم انهاء العقد غير محدد المدة؟
إذا لم يتم تحديد فترة معينة لإنهاء العقد، يمكن إنهائه لأي سبب مشروع ولكن بشرط إخطار الطرف الأخر بفترة كافية.
