وزارة التعليم في السعودية قامت خلال الساعات الماضية بإعلان ضوابط تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية بعد تحديدها في جميع إدارات التعليم.، وحرصت على توضيح كافة الضوابط الخاصة بمدير المدرسة، حيث يأتي ذلك في ضوء الحرص على الارتقاء من العملية التعليمية من خلال وضع ضوابط ومعايير من شأنها العمل على الارتقاء بمستوى العاملين في هذا القطاع ومن ثم تقديم حلول جذرية لتقديم ما هو أفضل في العام الدراسي الجديد.
ضوابط تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية
الضوابط الخاصة بتقييم أداء القائمين بالعملية التعليمية في المملكة السعودية تم تحديدها بشكل رسمي من قبل وزارة التعليم السعودية، التي حرصت على توضيح كافة الأمور الخاصة بها، حتى يتسنى للجميع معرفتها على نحو صحيح ومن مصادرها الرسمية، وقد أوضحت الضوابط الخاصة بتقييم أداء مدير الدراسي، والتي تتضمن تقييم جميع شاغلي الوظائف التعليمية التابعين له، على أن يكون ذلك قبل موعد انتهاء العام الدراسي، وذلك من خلال عقد جلسة ما بين المدير وشاغلي الوظائف التعليمية، يتم فيها إجراء مناقشة للوقوف على أدائهم طوال فترة عمله وتقديم والخدمة طوال أيام العام الدراسي.
اقرأ أيضًا: شرط ضروري للحصول على سكن مجاني في السعودية لمستفيدي الضمان الاجتماعي .. رابط التسجيل المباشر
معايير تقييم مدير المدرسة
خلال المناقشة التي يقوم بها المدير مع العاملين في الوظائف التعليمية، يتم اتخاذ ما يلي من بنود:
- توفير التغذية الراجعة.
- تحديد وإظهار جميع نقاط القوة.
- اختيار مجالات التطوير,
- يجب العمل على رصد التقييم من خلال نظام (نور).
- استكمال كافة البيانات اللازمة في نموذج التقييم ومراجعتها والتأكد من صحتها.
ومن الشروط الضرورية حتى يتم أخذ التقييم بعين الاعتبار أن يقوم مدير المكتب باعتماده ، كما من الضروري الاستعانة بكافة المصادر التي من شأنها المساهمة في إعطاء درجة تقييم بشكل منصف وعادل عادلة ومنصفة.
اقرأ أيضًا:"عقوبة موجعة" الجوازات السعودية تحذر هؤلاء الأشخاص من غرامة تأخير هذا الإجراء في هوية مقيم
دور مدير مكتب التعليم
الضوابط المعلن عنها أيضًا شملت دور مدير مكتب التعليم، وهو التأكد من قيام كافة مديري ومديرات المدارس وإعداد البطاقات التي من شأنها تقييم الأداء على أن يكون ذلك طبقًا إلى النظام الرسمية المعتمدة، وهي تكون لجميع شاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية، على أن يكون هناك متابعة بشكل دوري من قبل مكاتب التعليم بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية ونظام نور .
ما هي المعايير الاربعه الاساسيه لتقييم الموظف؟
- مدى جودة ودقة العمل.
- مجالات وأقسام التحسين.
- مدى الالتزام بالمواعيد.
- الملاحظات الإيجابية والبناءة.
من اخطاء تقييم الاداء؟
عدم توفر نظام موضوعي من شأنها تنتظم البيانات اللازمة، أو يكون غير فعال.
هل كثرة الاجازات المرضيه تؤثر علي الاداء الوظيفي؟
غير صحيح.
