إذا كنت موظفًا داخل قطاعات دولة الإمارات فلك حق الحصول على إجازات مدفوعة الأجر، وهذا ما تضمنته قوانين العمل هناك، ونظرًا لعدم الإلمام بالطريقة الصحيحة لـ احتساب الإجازة المرضية في الإمارات فقد أوضحت الجهة المسئولة خطوات احتسابها، وشروط استحقاق الإجازة المرضية في الإمارات، مع إيضاح الموظفين الغير مستحقين لها، وهذا ما سنتولى شرحه تفصيليًا فيما يلي.
طريقة احتساب الإجازة المرضية في الإمارات
لقد تضمن قانون العمل خاصة الإجازات حقوق عدة للموظفين، فللموظف حقًا قانونيًا للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر سواء كان موظف بالقطاع العام أو الخاص وفقًا لأنواع الإجازات المرضية في الإمارات، فقد قررت الحكومة منحهم 3 أشهر أما منفصلة أو متصلة عن كل عام خدمة، وهذا ما جاءت به قوانين الإجازات المرضية، ولكن يجب تجاوز الموظف لفترة العمل التجريبية أي بعد مرور ما لا يقل عن 3 أشهر، وهنا كثرت التساؤلات عن طريقة احتساب الإجازة المرضية في الإمارات وجاءت على النحو التالي:
- شهر ونصف تحتسب غير مدفوعة الأجر.
- أسبوعين من الإجازة يتم احتسابها بأجر كامل.
- في حالة الحصول على إجازة مرضية لمدة شهر ففي تلك الحالة يتم احتساب نصف قيمة الأجر فقط.
اقرأ المزيد: الكويت تعلن عن إجازة جديدة للموظفين
حالات غير مستحقة للإجازة المرضية
لقد أوضحت وزارة الصحة بالإمارات الحالات الغير مستحقة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر، وجاءت على النحو التالي:
- في حالة الإصابة بالأمراض بسبب سلوك سلبي للموظف كتعاطي المخدرات والكحوليات.
- لا يحق لك الاستفادة بالإجازة أثناء المدة التجريبية للعمل.
- عند مخالفتك لقواعد الشركة وإرشادات الأمن والسلامة.
ما هي أنواع الإجازات بالإمارات؟
للموظفين بدولة الإمارات حق الحصول على إجازات مختلفة، وفقًا للظروف الواقعة، مثل:
- إجازة الأمومة.
- الحداد.
- الوالدية.
- المرضية.
- السنوية.
- العطلات الرسمية.
- الحج والعمرة.
- التفرغ للخدمة الوطنية.
اقرأ أيضًا: كم رواتب مضيفات الطيران الاماراتي
هل ضروري الإبلاغ عن المرض؟
نعم، فبالرجوع إلى قانون العمل الإماراتي نجد أنه يلزم على الموظف المريض إعلام صاحب العمل بمرضه خلال مدة لا تتجاوز الثلاثة أيام، هذا بالإضافة إلى تقديم تقرير طبي من جهة طبية معتمدة.
