وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة قامت في الساعات الأولى من صباح يوم الأحد الموافق 23 يونيو 2024، بتوضيح أمور هامة بشأن أجر ساعات العمل الإضافية المستحقة للعاملين في البلاد، فقد أكدت على أن لابد من قبل صاحب العمل بسداد الأجور المستحقة مضاف إليه الأجر الخاص بساعات العمل بعد انتهاء الدوام الرسمي، فقد نوهت عن ضرورة أن يكون المعدل يساوي قيمة أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه ما يعادل 50% من قيمة الأجر الأساسي.
أجر ساعات العمل الإضافية
وزارة الموارد السعودية أوضحت أن إذا كان نظام العمل المعمول به داخل المنشأة وفق المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن أي ساعات عمل إضافية عن الحد الأسبوعي يتم احتساب أجر لها، حيث تتضمن إجمالي الساعات التي تم العمل بها بعد انتهاء عدد الساعات الرسمية، وبما في ذلك العمل في العطل الرسمية والمناسبات وغيرها من الإجازات الرسمية.
اقرأ أيضًا: الجوازات السعودية تحدد شروط جديدة لتجديد الاقامة في السعودية .. لن تجدد بدونها
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية
من الجدير بالذكر أن يجب إلا يزيد إجمالي عدد ساعات العمل الإضافية في العام الواحد لكل عامل أو موظف عن 720 ساعة، ويمكن في حالة واحدة فقط هو الحصول على موافقة رسمية من صاحب الشأن، حيث جاء ذلك تطبيقًا لنص المادة رقم 22 من لائحة نظام العمل، ويستوجب الأمر على كافة المؤسسات والمنشآت تطبيق جميع اللوائح والتعليمات التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالكشف عنها رسميًا خلال الفترة الأخيرة، إلى جانب إمكانية يمكن التواصل السريع مع الوزارة من خلال الحساب الرسمي الخاص بها على منصة التواصل الاجتماعي اكس.
اقرأ أيضًا: عاجل التعليم تعلن 3 إجازات مطولة جديدة في العام الدراسي الجديد 1446 وهذه مواعيدها
كيف يتم حساب الساعات الإضافية؟
لمعرفة قيمة أجر الساعات الإضافية للعمل، يتم ضرب إجمالي عدد ساعات العمل الإضافية في معدل الأجر الخاص بالساعة العادي ثم نضيف إليه نسبة أجر الساعات الإضافية.
كيف يتم احتساب الاجر اليومي؟
قسمة قيمة الراتب الشهريّ للعامل على إجمالي عدد أيام عمل العامل.
هل من حق الموظف رفض ساعات العمل الإضافية؟
لا يجوز للموظف رفض التكليف بالعمل الإضافي
