يهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق وحماية المرأة في مكان العمل وتوفير بيئة عمل عادلة ومتكافئة بين العاملين بما يضمن الحد من التمييز بين الجنسين كما يتضمن القانون مجموعة من الامتيازات للعامل وصاحب العمل مثل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل القانونية والإجازات السنوية المدفوعة الأجر وحقوق العمالة غير النظامية.
ومن بين الإجراءات الجديدة الهامة فإن القانون يلزم الشركات بتوفير حضانات للأطفال ويمنح حق المرأة في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا بعد الولادة، بالإضافة إلى حقها في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
عاجل.. امتيازات للمرأة وصاحب العمل والعامل.. أبرز ما تضمنه قانون العمل الجديد
يتضمن قانون العمل الجديد عددًا من العناصر التي توفر الحماية والمزايا للمرأة وصاحب العمل والعامل، وتشمل:
- حماية المرأة من التمييز في مكان العمل.
- تحديد الحد الأدنى للأجور وساعات العمل القانونية.
- الإجازات السنوية المدفوعة الأجر وحقوق العمالة غير النظامية.
- توفير حضانات للأطفال وحق المرأة في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة.
- حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- إجراءات جديدة لحماية العاملين من الإيذاء النفسي والجسدي في مكان العمل.
- تسهيل الوصول إلى العدالة والحماية القانونية للعاملين.
- تعزيز الشفافية والمساءلة في العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
- تطوير نظام التأمين الصحي والاجتماعي للعاملين.
- تدريب وتأهيل العمال لتحسين كفاءتهم وزيادة فرصهم في الحصول على وظائف أفضل.
اقرأ أيضًا: قانون التقاعد المبكر في سلطنة عمان ومستحقي رواتب التقاعد في السلطنة
الحد الأدنى للأجور وساعات العمل القانونية
يعد الحد الأدنى للأجور وساعات العمل القانونية جزءًا مهمًا من قانون العمل الجديد، وتشمل العناصر الرئيسية لهذه المسألة:
- يحدد قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية التي يجب على صاحب العمل احترامها، ويهدف هذا الإجراء إلى حماية العمال من العمل الزائد وضمان حقهم في الراحة والاستراحة.
- يتضمن قانون العمل الجديد إجراءات لتحسين ظروف العمل في المؤسسات والشركات مثل توفير بيئة عمل آمنة وصحية وتقديم التدريب والتأهيل للعمال.
- يحدد قانون العمل الجديد العقود الزمنية ويحدد شروطها ويشترط ضرورة تحديد فترة العقد وموعد انتهائه والتي يجب توثيقها بصورة رسمية.
- ينص قانون العمل الجديد على ضرورة تحديد ساعات العمل الإضافي وتعويض العاملين عنها بشكل عادل.
- يشتمل قانون العمل الجديد على إجراءات لحماية العمال المهاجرين وضمان حقوقهم في مكان العمل بما يتوافق مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان.
تطوير نظام التأمين الصحي والاجتماعي للعاملين
يعد تطوير نظام التأمين الصحي والاجتماعي للعاملين جزءًا هامًا من قانون العمل الجديد، وتشمل العناصر الرئيسية لهذه المسألة:
- يعمل قانون العمل الجديد على توفير التغطية الصحية الشاملة للعاملين وذلك من خلال تحسين نظام التأمين الصحي وتوفير الخدمات الطبية اللازمة.
- يهدف قانون العمل الجديد إلى تحسين نظام التأمين الصحي بحيث يتم تقليل التكاليف الصحية للعاملين وتوفير الرعاية اللازمة دون تحميلهم أعباء مالية كبيرة.
- يشمل قانون العمل الجديد تحسين نظام الحماية الاجتماعية للعاملين وذلك من خلال تحسين نظام التأمين الاجتماعي وتوفير الدعم المالي لمن يحتاجون إليه.
الأسئلة الشائعة
ما هي المزايا التي يوفرها قانون العمل الجديد للمرأة في مكان العمل؟
يتضمن قانون العمل الجديد حماية للمرأة من التمييز في مكان العمل وتوفير إجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة وتوفير حضانات للأطفال.
ما هي المزايا التي يوفرها قانون العمل الجديد للعامل وصاحب العمل؟
يوفر قانون العمل الجديد الحد الأدنى للأجور وساعات العمل القانونية والإجازات المدفوعة الأجر وحقوق العمالة غير النظامية ويتضمن إجراءات لحماية العاملين من الإيذاء النفسي والجسدي في مكان العمل.
