حرص القانون العماني الجديد على تحقيق العدالة والمصلحة العامة بالنسبة إلى العامل وصاحب العمل، حيث ينص هذا القانون على بعض الشروط والضوابط التي تنظم حقوق وواجبات كلًا من صاحب العمل والعامل، كما اهتم القانون بوضع الضوابط واللوائح التي تحدد علاقة العامل بصاحب العمل وكيفية فسخ عقد العمل سواء كان من صاحب العمل أو من العامل بشكل لا يضر مصلحة أي منهما، وفي هذا المقال سوف نتعرف على الأسباب التي تؤدي إلى انتهاء عقد العمل.
فسخ عقد العمل في عمان
(1).jpeg)
حددت وزارة العمل في عمان الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في حالة حدوث أي من الأسباب المشروعة التي تتمثل فيما يلي:
-
التراضي والاتفاق فيما بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل وفسخه.
-
انقضاء فترة عقد العمل المحددة.
-
قيام العامل بإنهاء العقد بموجب إشعار مسبق لصاحب العمل.
-
إنهاء العامل عقد عمله بسبب وجود مشكلات طبية مع تقديم إثبات شهادة طبية وتقرير موثق.
-
انتهاك صاحب العمل لأحكام عقد العمل.
-
قيام العامل بتسريب أي معلومات سرية أو تجارية عن مؤسسة العمل لصالح جهة أخرى.
-
اعتداء العامل على صاحب العمل أو على أحد زملائه في العمل.
-
وفاة العامل.
-
عجز وعدم قدرة العامل على تأدية عمله.
-
تقديم العامل استقالته أو تركه العمل طبقًا لأحكام القانون.
-
إصابة العامل بمرض يقضي بانقطاعه عن العمل لفترة متواصلة أو منفصلة لا تقل مدتها عن 10 أسابيع خلال عام واحد فقط.
اقرأ أيضا: طريقة ورابط تصديق عقد الإيجار في عمان بخطوات بسيطة
أنواع عقود العمل في سلطنة عمان
.jpeg)
في إطار التعرف على الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان، سنتعرف على أنواع عقود العمل المتاحة في عمان:
-
عقد العمل محدد المدة: الهدف الأساسي من هذا العقد هو إنجاز عمل محدد المدة مثل عام أو عامين، ويكون لهذا العقد تاريخ بداية وتاريخ للنهاية وتكون هذه التواريخ محددة في العقد، وينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
-
عقد العمل لإنجاز عمل معين: يهدف هذا النوع من عقود العمل إلى إنجاز عمل معين تم تحديده في عقد العمل، مع تحديد متى يتم إنجاز الأعمال المحددة وينتهي هذا العقد بإتمام العمل المتفق عليه.
-
عقد العمل غير محدد المدة: هذا العقد يتم إبرامه بدون تحديد مدة أو فترة معينة لإنهاؤه، مما يعني أنه لا يحق للعامل أو صاحب العمل دون سبب أو مبرر قوي.
اقرأ أيضا: أهم شروط الحصول على الجنسية العمانية .. امتيازات ضخمة لمواطني هذه الدولة للجمع بين الجنسيتين
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل عمان ؟
إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله غشاً في أثناء التعاقد مع العامل، أو إذا لم يقم صاحب العمل بإعطاء العامل أجره أكثر من شهرين متتاليين، أو بتنفيذ التزاماته الجوهرية طبقاً لأحكام هذا القانون وعقد العمل.
هل يمكن فسخ عقد العمل من طرف العامل ؟
يجوز للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الناشئة عن القانون أو عقد العمل الفردي أو الجماعي أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل أو ممن يمثله.
ما هو السبب المشروع لإنهاء عقد العمل ؟
ينتهي عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وإذا انتهت المدة المحددة في العقد، وإذا لم يكن العقد قد تجدد وذلك وفقاً لأحكام هذا النظام.
